设为首页收藏本站

暖通空调论坛-暖通设计师之家

 找回密码
 注册

扫一扫,访问微社区

查看: 2414|回复: 3

管理中的关键词--角色

[复制链接]
发表于 2015-10-5 22:25:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 Kenwindy 于 2015-10-6 10:42 编辑

听过许多各种各样的培训,但还是听了王昌国老师的《管理者的实践》最让人触动,

而印象最深的一点,又是“角色”的话题。

想想我们在一生中所扮演的各种角色,可能是父亲、也可能是儿子、运动员、替罪羊、设计师、或者是中间人?

其中哪个才是真正的你呢?

如果把他们都统统抛开,你又剩下什么呢?

请你拿一支笔,写下10个你自己形容自己的角色?(你第一个词语是什么?你最在意的词语又是什么?)

or请10个最了解你的人写下对你的描述。这些描述会不会有很大的差异?

这些问题的核心是:“你是谁?”

生活中,我们总是被指派了很多不同的角色,比如是个女人或者是男人?

或者是男人而不是女人?

或者是成了培训师而不是管理者,又或者是设计师而不是职员

你是否会变得有所不同?

一个人的角色对于人本身到底有多大的塑造力?

究竟是环境创造了人,还是人创造了环境呢。

角色理论是基于人及其角色的研究,它可以帮助我们了解

为什么这个世界并不那样易于管理?

为什么人们要承受称重的压力?

角色具备有很多变化性,角色的机会和多样性是我们烦恼的根源

它会带来复杂性、不确认性、不安全性和紧张感。

了解角色的理论,可以帮助你在工作中更顺畅。

(未完,待续)

【转:管理者的实践PPT,版权属于王昌国先生】

管理者的实践1.pdf (4.31 MB, 下载次数: 68)
 楼主| 发表于 2015-10-6 10:58:58 | 显示全部楼层
角色定义

角色定义很多时候是各种成员对于角色期望的综合体。这种期望通常是职业角度是,有时甚至是法律角度。

比如设计师,我们常常给予的角色标签是技术,当然不像律师和医生那样,从法律和文化上有很明确的定义。

设计师的角色扮演久了,就容易变成了自身的一部分,是个性的一部分。

这就是虽然我是暖通本科毕业,但由于没有扮演过设计院设计师角色后,看起来总是不像设计师一样。

通常来讲,弄清楚我们在什么时候扮演什么样的角色特别重要。

实现这一点最容易的方法是衣服,比如在工厂,常常穿的工服,象征着专业

在社会环境中,服装总是作为角色标记来使用,以显示某种性质和正式程度,有时还是体现个人的社会地位。

比如说,一名从事设计管理的主管,该如何从服装上去体现呢?

没有了角色标志,怎么知道什么人是什么角色呢?

这就是有时候,为什么某些人没有认出一些重要的人物,经常冲着老大摆谱,对领导无礼

这也要怪他们没有穿适合自己身份的服装。

再比如家里,我们希望是轻松的氛围,如果你总是穿得很正式,就容易吵架。

角色定义还和地点不同有关系,领导在办公室和咖啡厅对同一个人的态度是绝对不同的

他们已经用了地点的变化来表示了他们角色的变化。

小日本是对角色认知特别敏感的人群

为了准确的应对,他们还喜欢在办公室的座位放置铭牌

为了显示角色的不一,办公桌的家具会用来显示角色的特权。

总的来讲,没有标记的角色通常会导致混乱,或对人物角色的期望产生差异。
发表于 2015-10-10 08:22:03 | 显示全部楼层

回帖奖励 +5

我们稍微有时间就应该看看管理方面的书,毕竟现在的中国纯技术不足与过得自由。

点评

赞! 同分享  发表于 2015-10-13 08:04
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

Archiver|手机版|小黑屋|暖通空调论坛-暖通设计师之家 ( 京ICP证050763号 京公网安备110102001665 )  

GMT+8, 2018-11-14 02:36

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表